88 % der Führungskräfte sind der Meinung, dass sie während des Covid ausgezeichnete Führungsentscheidungen getroffen haben - nur 53 % der Arbeitnehmer stimmen dem zu.

Ein neuer Bericht verdeutlicht die Kluft zwischen den Führungskräften, die der Meinung sind, dass sie ihre Mitarbeiter während der Pandemie gut unterstützen, und den Arbeitnehmern, die das tatsächlich so sehen.

Mehr als acht von zehn Führungskräften weltweit sind der Meinung, dass sich ihre Mitarbeiter in Bezug auf ihr körperliches, geistiges, soziales und finanzielles Wohlbefinden „ausgezeichnet“ oder „gut“ fühlen, so eine im Februar von Deloitte und Workplace Intelligence durchgeführte Umfrage unter 2 100 Personen. Die Mitarbeiter schätzen ihr Wohlbefinden in den einzelnen Kategorien jedoch deutlich schlechter ein. Eine große Diskrepanz besteht darin, dass zwar 81 % der Führungskräfte der Meinung sind, dass es ihren Mitarbeitern in finanzieller Hinsicht gut geht, aber nur 40 % der Mitarbeiter dies tatsächlich so sehen.

Etwa 9 von 10 Führungskräften haben das Gefühl, dass sie verstehen, was ihre Mitarbeiter während der Pandemie durchmachen, und dass sie die besten Führungsentscheidungen für das Unternehmen getroffen haben. Auf der anderen Seite ist etwa die Hälfte der Arbeitnehmer dieser Meinung.

Diese Diskrepanz zeigt, dass „die Führungsebene und die Belegschaft zusammenkommen müssen“, um die Ursachen für Mitarbeiterstress und Fluktuation zu verstehen, sagt Jen Fisher, Chief Wellbeing Officer bei Deloitte.

Ein Faktor, der zu dieser Diskrepanz beiträgt, könnte sein, dass „viele Führungskräfte in der Chefetage noch nie mit Wellness- und Wohlfühlprogrammen zu tun hatten, die traditionell in der Verantwortung der Personalabteilung lagen“, sagt Fisher. „Jetzt wird ihnen gesagt, dass jede Führungskraft in der Unternehmensleitung dafür verantwortlich ist.

Eine Sache, in der sich Führungskräfte und ihre Mitarbeiter einig sind, ist, dass ihr derzeitiger Job nicht gut für ihr Privatleben ist und sie für einen besseren Job kündigen könnten. Etwa 69 % der C-Suite-Führungskräfte und 57 % der Mitarbeiter „ziehen ernsthaft in Erwägung, für einen Job zu kündigen, der ihr Wohlbefinden besser unterstützt.“