Amazon wird der Diskriminierung von schwangeren und behinderten Arbeitnehmerinnen in New York beschuldigt

Die Mitarbeiter gehen durch die Gänge und sammeln die Artikel ein, bevor sie sie in die Versandhalle vor Ort schicken, wo sie in einem der größten Amazon-Lager in Dunfermline, Fife, verpackt werden.

Die New Yorker Gouverneurin Kathy Hochul gab am Mittwoch bekannt, dass die staatliche Abteilung für Menschenrechte eine Beschwerde gegen Amazon eingereicht hat, in der behauptet wird, dass das Unternehmen schwangere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Behinderungen in seinen Einrichtungen diskriminiert.

Amazon zwingt angeblich schwangere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Behinderungen dazu, unbezahlten Urlaub zu nehmen, anstatt ihnen angemessene Vorkehrungen zu gewähren, heißt es in der Klage.

Der Bundesstaat führt mehrere Fälle an, in denen Amazon es angeblich versäumt hat, den Arbeitnehmern in seinen Einrichtungen angemessen Rechnung zu tragen. In einem Fall erhielt eine schwangere Arbeitnehmerin die Erlaubnis, keine Pakete über 25 Pfund zu heben, aber ein Manager weigerte sich, diese Erlaubnis zu befolgen, was dazu führte, dass die Arbeitnehmerin weiterhin schwere Gegenstände hob.

Amazon verweigerte weitere Vorkehrungen, nachdem sich die Arbeitnehmerin verletzt hatte, und sie wurde daraufhin in „unbefristeten unbezahlten Urlaub“ versetzt, heißt es in der Beschwerde.

Die Abteilung behauptet, dass Amazon es versäumt, angemessene Vorkehrungen zu treffen, zum Teil, weil es Managern erlaubt, sich über Empfehlungen von „Accommodation Consultants“ hinwegzusetzen, deren Aufgabe es ist, Vorkehrungen zu bewerten und zu empfehlen.

Die Ermittler behaupten, dass das Verhalten von Amazon gegen das staatliche Menschenrechtsgesetz verstößt, das unter anderem die Diskriminierung von schwangeren und behinderten Arbeitnehmern am Arbeitsplatz verbietet.

Sie fordern Amazon auf, „zivilrechtliche Bußgelder und Strafen an den Staat New York zu zahlen“ sowie sein diskriminierendes Verhalten einzustellen und diskriminierungsfreie Richtlinien und Praktiken in Bezug auf die Beantragung von Unterbringungsmöglichkeiten einzuführen, neben anderen Maßnahmen.

Die Arbeitspraktiken von Amazon, einschließlich der Behandlung von schwangeren Arbeitnehmerinnen, wurden in der Vergangenheit kritisiert. Das Unternehmen sah sich mit Klagen von Arbeitnehmerinnen in seinen Lagerhäusern konfrontiert, die behaupteten, das Unternehmen habe es versäumt, sie unterzubringen, sobald sie schwanger waren, und sie dann entlassen, weil sie die Leistungsstandards nicht erfüllten, so CNET.

Und im vergangenen September schrieben sechs US-Senatoren an die Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung) und forderten die Behörde auf, ein „besorgniserregendes Muster der Misshandlung von schwangeren Mitarbeiterinnen“ in Amazon-Lagern zu untersuchen.

Vertreter von Amazon reagierten nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

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