Diese 10 Unternehmen übernehmen die Kosten für den Urlaub ihrer Mitarbeiter

Die kürzliche Reise von Michelle und Jeremy Warren auf die Galapagos-Inseln wurde zum Teil von ihrem Unternehmen FullContact bezahlt.

Als Michelle Warren in diesem Frühjahr für 10 Tage auf die Galapagos-Inseln reiste, halfen ihre Chefs, die Rechnung zu bezahlen.

Dies ist eine der vielen Vergünstigungen, die ihr Arbeitgeber, das in Denver ansässige Technologieunternehmen FullContact, anbietet.

Warren ist nicht allein. Bezahlte Urlaubstage sind zwar ein begehrter Vorteil, aber einige Arbeitgeber gehen noch einen Schritt weiter und geben ihren Mitarbeitern Geld, um die Kosten für ihre Reisen zu decken.

Warren, die mit ihrem Ehemann, ihrem Vater und ihrer Stiefmutter verreist ist, erhielt 7.000 Dollar als Zuschuss zu den Kosten ihres Urlaubs.

„Es ist wirklich lebensverändernd, auf die Galapagosinseln zu gehen“, sagte Warren, 38.

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Sie und ihr Mann Jeremy wollten etwas Großes und Feierliches machen, nachdem sie beide ihren Master-Abschluss gemacht hatten.

„Der Bonus von FullContact ermöglichte es uns, dies auf eine Weise zu tun, die für uns als Familie von großer Bedeutung war“, so Warren.

Bei jedem Dienstjubiläum erhalten die Mitarbeiter ein Urlaubsgeld, dessen Höhe von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Es beginnt bei 2.000 Dollar und erreicht im dritten Jahr einen Höchstbetrag von 7.000 Dollar. Der Mitarbeiter muss außerdem eine gute Leistung vorweisen können.

Als Vice President of Global Human Resources des Unternehmens weiß Warren, welche Auswirkungen diese Vergünstigung sowohl auf die Mitarbeiter als auch auf das Unternehmen hat.

„Es schafft Engagement, Motivation für die Arbeit und Energie, wenn man weiß, dass man völlig abschalten kann“, sagt sie.