Fast 4,2 Millionen Menschen haben im November freiwillig ihren Arbeitsplatz verlassen, was den 18. Monat in Folge mit rekordverdächtigen Kündigungen in den USA markiert – und laut einer neuen Studie planen sogar noch mehr Amerikaner, ihren Arbeitsplatz bald zu wechseln, wobei jüngere Arbeitnehmer die Welle anführen. Mehr als die Hälfte der US-Arbeitnehmer – 61 % – erwägen, ihren Arbeitsplatz im Jahr 2023 zu verlassen, so ein neuer Bericht von LinkedIn. Dabei wird festgestellt, dass ein höherer Prozentsatz der Generation Z (von LinkedIn als 18- bis 25-Jährige definiert) und der Millennials (26- bis 41-Jährige) plant, den Job zu kündigen, als jede andere Generation. Im Dezember befragten LinkedIn und CensusWide mehr als 2.000 US-amerikanische Arbeitnehmer zu ihren beruflichen Plänen für das neue Jahr. Von den Befragten gaben 72 % der Generation Z und 66 % der Millennials an, dass sie in den nächsten 12 Monaten einen Karrierewechsel in Erwägung ziehen, verglichen mit nur 55 % der Generation X (42-57 Jahre) und 30 % der Babyboomer (58-76 Jahre).

Rezessionsängste halten die jüngste Generation der Arbeitnehmer nicht vom Job-Hopping ab

Millennials stehen seit langem in dem Ruf, den Arbeitsplatz zu wechseln, obwohl frühere Untersuchungen gezeigt haben, dass ihre Verweildauer am Arbeitsplatz nicht kürzer ist als die der Arbeitnehmer der Generation X. Nichtsdestotrotz ist Job-Hopping eine Praxis, die in den letzten zwei Jahren aufgrund des anhaltend angespannten Arbeitsmarktes immer beliebter geworden ist. Dies hat zu zahlreichen Möglichkeiten für Arbeitnehmer geführt, die ihr Gehalt durch einen Jobwechsel verdoppeln oder sogar verdreifachen können. Was die Generation Z betrifft, von denen viele auf dem Höhepunkt der Pandemie ihre Karriere in hybriden oder dezentralen Arbeitsumgebungen begonnen haben, „befinden sie sich in einer experimentellen Phase, in der sie noch herausfinden, was sie von einem Job erwarten“, erklärt Karin Kimbrough, Chefökonom bei LinkedIn, gegenüber CNBC Make It. „Aber sie wollen unbedingt einen Job finden, der mit ihren persönlichen Werten übereinstimmt, und sie sind zuversichtlich, dass ein Jobwechsel ihnen dabei helfen wird“, fügt Kimbrough hinzu. Es gibt nicht viel, was diese jüngste erwartete Kündigungswelle von früheren Exodus unterscheidet, die die Große Resignation definierten – zumindest bis jetzt. Die Hauptgründe, aus denen die Generation Z und die Millennials einen Jobwechsel in Erwägung ziehen, haben sich nicht geändert: Höhere Vergütung, bessere Work-Life-Balance, Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsregelungen stehen laut der LinkedIn-Studie ganz oben auf der Liste. Selbst mit einer möglichen Rezession am Horizont erwartet Kimbrough, dass die Generation Z und die Millennials in den kommenden Monaten weiterhin in erhöhtem Maße kündigen und den Arbeitsplatz wechseln werden.

Gen Zers und Millennials wollen zu ihren eigenen Bedingungen arbeiten