Microsoft stellt fest, dass die Generation Z die Vorstellung von Arbeitshetze innerhalb und außerhalb des Büros neu definiert

Jahrzehntelang wurde Microsoft mit einer traditionellen Definition von Büroarbeit in Verbindung gebracht, nämlich lange Stunden vor einem Computer zu sitzen. Doch jetzt stellt der Unternehmensriese fest, dass die Unternehmer der Generation Z die Vorstellungen von Hektik am Arbeitsplatz und dem traditionellen 9-5-Tag durcheinander bringen. Viele Hochschulabsolventen der Generation Z wechseln das Karriereparadigma und streben das Unternehmertum an, anstatt in die Unternehmenswelt einzutreten.

„Wir haben während der Pandemie eine Menge neuer Ideen und eine Menge digitaler Transformation erlebt, was, wie ich glaube, wirklich zu einem kleinen Boom im Unternehmertum geführt hat“, sagt Travis Walter, Vizepräsident des Einzelhandels bei Microsoft Store. Laut Daten von WP Engine und dem Center for Generational Kinetics haben fast zwei Drittel (62 %) der Generation Z angegeben, dass sie ein eigenes Unternehmen gegründet haben oder dies beabsichtigen. Allein im Jahr 2021 haben nach Angaben der Regierung 5,4 Millionen Amerikaner einen Antrag auf Gründung eines eigenen Unternehmens gestellt.

Die traditionelle Idee der „Hustle-Kultur“ hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt, und obwohl die Arbeit der Generation Z etwas anders aussieht als die der Millennials, bedeutet das nicht, dass sie weniger arbeitet. Stattdessen tragen diese Unternehmer mehrere Hüte, haben flexible Arbeitszeiten, arbeiten in den Ferien und nehmen mehr Rücksicht auf die persönliche Zeit. Fast die Hälfte der Generation Z, etwa 48 %, geht zahlreichen Nebenbeschäftigungen nach, verglichen mit 34 % der Kleinunternehmer. Dies geht aus der Microsoft-Umfrage hervor, die von Wakefield Research unter 1.000 Kleinunternehmern mit weniger als 25 Mitarbeitern durchgeführt wurde. Viele dieser Geschäfte überschneiden sich mit dem Aufschwung des Social Media Marketing. Laut den Microsoft-Daten ist die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmer, die TikTok für ihr Unternehmen nutzen (48 %), fast doppelt so hoch wie die derjenigen, die dies nicht tun (27 %).

„Ich denke, es ist wichtig, die Menschen so arbeiten zu lassen, wie sie es brauchen, denn dann können sie tatsächlich ihre beste Arbeit leisten, wie wir es bei Unternehmern und der Generation Z sehen“, sagte Walter.

Die Daten von Microsoft zeigen, dass 91 % der Unternehmer der Generation Z unkonventionelle Arbeitszeiten haben; 81 % geben an, dass sie im Urlaub arbeiten, verglichen mit 62 % der Unternehmer insgesamt.

Philip Gaskin, Vizepräsident für Unternehmertum bei der Ewing Marion Kauffman Foundation, zufolge wird die Frage „Was will ich wirklich tun?“ immer häufiger gestellt. „Das ist etwas von der Energie der Gen Z“, sagte er.

Die Absolventen der Generation Z treten in die Arbeitswelt ein, während die Pandemie der „Wiederentdeckung“, so Gaskin, eine Neubewertung der persönlichen und beruflichen Ziele vieler Amerikaner quer durch die Generationen, stattfindet. Einige Menschen, die sich in ihren Unternehmen gelangweilt haben oder sich an einem bestimmten Punkt im Leben abgestumpft fühlten, bekamen die Zeit, innezuhalten und ihre Ziele neu zu bewerten. Viele Menschen, die eine Chance sahen, haben sie während der Pandemie ergriffen, oft mit neuen technologischen Ideen. Der Boom bei den Unternehmensgründungen ist nicht durchweg ein rosiges Szenario. In einigen Fällen ist er laut Kauffmans Analyse auf die Notwendigkeit zurückzuführen, dass Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, neue Einkommensmöglichkeiten brauchen.

Diese Verschiebung korreliert mit der seit mehreren Jahren steigenden Zahl neuer Unternehmer, wobei den Daten der Kauffman Foundation zufolge 2020 der stärkste Anstieg zu verzeichnen war. Und das hat große Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. „Die meisten Arbeitsplätze, die in den letzten fünf Jahren geschaffen wurden, wurden von Unternehmen bereitgestellt, die weniger als fünf Jahre alt sind“, sagte Gaskin.

Die Generation Z tendiert auch eher zum Unternehmertum als zu einem Engagement in einem amerikanischen Unternehmen direkt nach dem College, weil viele darin eine Möglichkeit sehen, ihren Ruhestand zu beschleunigen. Laut der Microsoft-Umfrage glauben 61 % der Kleinunternehmer der Generation Z, dass sie schneller in den Ruhestand gehen können, als wenn sie einen Job in einem Unternehmen angenommen hätten, verglichen mit 40 % aller Kleinunternehmer, die diese Ansicht vertreten. In der breiteren Gemeinschaft der Kleinunternehmer war es in der Vergangenheit eine Herausforderung, mit Hilfe von Anlageinstrumenten Ersparnisse für den Ruhestand anzusammeln, und ein Großteil des Einkommens wurde direkt in das Unternehmen reinvestiert, was bei den Unternehmern Anlass zur Sorge um die finanzielle Sicherheit gab.