Laut ILO: Über 100.000 Menschen in Simbabwe haben im ersten Quartal 2023 ihre Arbeit verloren

Laut der International Labour Organization (ILO) haben im ersten Quartal 2023 insgesamt über 100.000 Menschen in Simbabwe ihren Arbeitsplatz verloren. Viele der verbleibenden Beschäftigten leiden unter arbeitsbezogener Armut.

Am Montag des Arbeitnehmers 2023 versammelten sich Arbeiter im Dzivarasekwa-Stadion, um mit Annamarie Kiaga, der verantwortlichen Offizierin der ILO für Simbabwe und Namibia, über die steigende Arbeitslosigkeit und die schlechten Gehälter zu sprechen, die an die Arbeiter gezahlt werden.

Kiaga verurteilte die Arbeitslosigkeit und betonte, dass Frauen und Jugendliche unverhältnismäßig von den Krisen betroffen sind, die durch Arbeitslosigkeit und sozioökonomische Unsicherheit entstehen. Viele Menschen arbeiten in Armut, da sie unter 100,00 USD pro Monat verdienen. Die Informalität ist nach wie vor hoch, und viele verlieren immer noch ihre Arbeitsplätze.

Kiaga forderte Auslöser größerer Investitionen in anständige Arbeitsplätze, insbesondere in der grünen, digitalen und Pflegeökonomie. Sie betonte, dass dies nur durch erhöhte, koordinierte und kohärente Maßnahmen realisiert werden kann. Die Nutzung solcher Möglichkeiten ist erforderlich, um einen neuen und integrativen, sozialen Vertrag aufzubauen, der sicherstellt, dass jeder Simbabwer vom Fortschritt und dem Wohlstand des Landes profitiert.

Um dies zu erreichen, müssen wir eine Dynamik schaffen, um niemanden zurückzulassen und sicherzustellen, dass die soziale Gerechtigkeit durch anständige Arbeit in der nationalen Politikgestaltung und -programmen, in der Entwicklungskooperation sowie in finanziellen, Handels- und Investitionsförderung und -vereinbarungen priorisiert wird. Der Aufbau eines neuen sozialen Vertrags erfordert eine Verpflichtung für integrativen und breiten sozialen Dialog, betonte Kiaga.

Kiagas Forderungen zum sozialen Dialog kommen zu einer Zeit, in der die dreigliedrigen Kräfte, die Arbeit, das Geschäft und die Arbeiter des Landes, nicht zu einer sinnvollen Schlussfolgerung gekommen sind. Die Institutionalisierung des dreigliedrigen Verhandlungsforums (TNF) und die Schaffung von mehr und besseren Arbeitsplätzen sind Bereiche, in denen die dreigliedrigen Partner in Simbabwe gegenseitige und gemeinsame Interessen haben.

Die ILO begrüßt die Gelegenheit, mit der Regierung von Simbabwe zusammenzuarbeiten, Arbeitnehmerorganisationen, einschließlich der ZCTU, der Körperschaftsorganisationen und aller Beteiligten, um die soziale Gerechtigkeit durch anständige Arbeit zu fördern. Dies beinhaltet auch den Beitrag zur Umsetzung der Ziele der Agenda für nachhaltige Entwicklung von 2030, wie sie in der nationalen Entwicklungsstrategie 1, dem Rahmen für nachhaltige Entwicklung und dem anständigen Arbeitslandprogramm artikuliert wurden, fügte Kiaga hinzu.